В определенных случаях о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим вам необходимо в 10-дневный срок сообщить представителю нанимателя по последнему месту его службы. Сделать это нужно, если гражданин замещал должность государственной службы из специального перечня и после увольнения со службы не прошло двух лет. О заключении с таким гражданином гражданско-правового договора нужно сообщить, если стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) по договору (договорам) более 100 000 руб., если он заключен на срок менее месяца, или более 100 000 руб. в месяц.
При приеме на работу бывшего государственного служащего выясните (п. 51 Методических рекомендаций по вопросам соблюдения ограничений, утвержденные Письмом Минтруда России от 11.05.2017 № 18-4/10/П-2943 «О направлении Методических рекомендаций по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией»):
- включена ли должность, которую гражданин замещал, в специальный перечень;
- прошло ли два года после увольнения со службы.
Если должность есть в перечне и двухлетний срок не истек, вы должны сообщить представителю нанимателя по последнему месту службы о заключении трудового договора или гражданско-правового договора (договоров)
на выполнение работ (оказание услуг) при условии, что стоимость работ (услуг) по договору более 100 000 руб. в месяц либо он заключен на срок менее месяца, но его стоимость также превышает данную сумму.
Это следует из ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 12 Закона о противодействии коррупции, п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 № 46. Информацию о последнем месте службы вам должен сообщить бывший государственный служащий при заключении договора (ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 12 Закона о противодействии коррупции).
Учтите следующее:
при заключении трудового договора необходимо сообщить независимо от размера зарплаты и организационно-правовой формы организации-работодателя;
в течение двух лет после увольнения гражданина с государственного службы уведомление требуется независимо от последнего места его работы и количества заключенных за этот период трудовых договоров;
требуется сообщить о заключении договора с бывшим государственным служащим, который в двухлетний срок до приема к вам замещал должность из специального перечня, даже если впоследствии он перевелся на должность не из перечня. В этом случае двухлетний срок после увольнения с государственной службы исчисляется с момента такого перевода.
Сообщение о заключении трудового договора или гражданско-правового договора направьте в 10-дневный срок (ч. 4 ст. 12 Закона о противодействии коррупции).
Срок для направления сообщения о заключении трудового (гражданско-правового) договора исчисляется в календарных днях. Он отсчитывается со дня, следующего за днем заключения договора или фактического допущения бывшего служащего к работе с ведома или по поручению работодателя (его уполномоченного на это представителя). Если последний день срока совпадает с нерабочим днем, он переносится на ближайший следующий за ним рабочий день (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 № 46).
В сообщении укажите следующие сведения:
- фамилию, имя, отчество (при наличии) гражданина (при изменении Ф.И.О. указываются прежние);
- число, месяц, год и место рождения гражданина;
- должность государственной службы, которую замещал гражданин непосредственно перед увольнением (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности, предусмотренных ст. 66.1 ТК РФ, за период прохождения государственной службы);
- наименование организации (полное, а также, если имеется, сокращенное).
Если с бывшим госслужащим вы заключили трудовой договор, дополнительно укажите в сообщении:
- дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя о приеме гражданина на работу;
- дату заключения договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия);
- наименование должности в соответствии со штатным расписанием;
- структурное подразделение организации (при наличии);
- должностные обязанности (основные направления поручаемой работы).
Если вы нашли ошибку: Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
Открыть
