Удержания из зарплаты возможны только в определенных случаях:
— по решению суда;
— для возмещения ущерба, причинённого работником;
— если это предусмотрено системой премирования в трудовом или коллективном договоре.
Во всех остальных ситуациях «штрафы» незаконны и могут стать основанием для жалобы в трудовую инспекцию или суд.