Условие об испытании вносится только по соглашению сторон. Условие об испытании должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.
Испытание при приеме на работу не устанавливается: лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности: беременным женщинам и женщинам, имеющим детей и возрасте до полутора лет; лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет; лицам, впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении; лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу; лицам, приглашенным на работу в порядке перевода отдругого работодителя по согласованню межі рабогодителями; лицам.
заключающим трудовой договор на срок до днух месяцев: работнику, успешню завершившему ученичество у данного работодателя: работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы, спортсмену, прошедшему спортивную подготовку у данного работодателя.
Конкретный срок испытания устанавливается в трудовом договоре.
Срок испытания не может превышать:
- шести месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;
- двух недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев;
- трех месяцев - для остальных работников.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе