RSS

Москва впервые проводит масштабный и открытый конкурс по подбору технических специалистов

18.06.2015
На прошедшей пресс-конференции генеральный директор Фонда капитального ремонта многоквартирных домов Москвы Артур Кескинов рассказал о старте конкурсного отбора по подбору кадров. Артур Кескинов прокомментировал, что привлечение профессионалов к работе Фонда – одна из важнейших задач, стоящих на настоящий момент. Крайне важно найти людей, которые смогут контролировать качество, сроки, целевое использование средств. Фонд планирует пригласить 400 профессионалов до конца текущего года и еще столько же – до мая следующего года. Инженеры технического надзора, инженеры-сметчики, юристы, сотрудники абонентской службы и другие специалисты очень нужны Фонду. Кроме специалистов с опытом работы с начала сентября текущего года будут приглашаться студенты и выпускники вузов по профильным специальностям. Генеральный директор отметил, что такого масштабного проекта, связанного с подбором кадров в этой отрасли, еще не было. В сфере капитального ремонта не набиралось такого количества профессионалов, соответствующих таким требованиям. По словам Артура Кескинова, в конкурсе может участвовать специалист, обладающий необходимым опытом, и соответствующий требованиям. работы. Главное требование к кандидату – иметь желание и стремление работать в интересах жителей столицы. Ведь мерилом работы специалиста будет именно удовлетворение жителей Москвы в их потребностях. Выбирать специалистов будут при помощи открытого конкурса, с привлечением экспертов. Кандидатам предложат пройти три конкурсных отбора. В первом туре нужно будет отправить резюме с описание квалификации и компетенции. Если это резюме будет отобрано, то специалиста пригласят для участия в следующем туре . На втором этапе кандидатам предложат решить профессиональные тесты,специализированные кейсы, найти групповое решение управленческих задач. После успешного прохождения этого тура, кандидат будет приглашен на последний этап. Здесь состоится профессиональное интервью с руководителями Фонда. После этого по сформированным рейтингам будут отобраны специалисты на работу. Новым специалистам предложат принять участие в адаптационной программе, которая поможет новому сотруднику познакомиться с работой Фонда.

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Сообщение об ошибке

Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
*
CAPTCHA Обновить код
Play CAPTCHA Audio

Версия для печати